Seminario Derecho Colectivo de Trabajo ¿Cómo formar un sindicato?
OBJETIVO GENERAL
Conocer y analizar al sindicato, al contrato colectivo, al reglamento interior de trabajo y a la huelga, como instituciones fundamentales del derecho colectivo del trabajo.
OBJETIVO ESPECÍFICOS |
| Reconocer los tipos de integración sindical, la forma de organización, los derechos de los asociados y el principio de libertad sindical y a la sindicación. Estudiar la importancia del contrato colectivo de trabajo, los sujetos, el objeto y la forma de creación de dicho contrato, así las condiciones necesarias para su validez legal. Analizar el reglamento interior de trabajo, los sujetos, el objeto y forma de creación, así como los requisitos legales para su validez jurídica. Estudiar el derecho de huelga, los tipos de huelga, las condiciones para su ejercicio y los efectos legales de esta figura legal en las relaciones obrero-patronales. |
Contrato Colectivo de Trabajo
2.1 Naturaleza jurídica del contrato colectivo de trabajo.
2.2 Formalidad del contrato colectivo.
2.3 Características del contrato.
2.4 Las partes del contrato..
2.5 Contenido: cláusulas fundamentales y cláusulas ocasionales.
2.6 Cláusulas de admisión y separación de trabajadores.
2.7 Efectos del contrato entre las partes y ante terceros.
2.8 Interpretación del contrato colectivo.
2.9 Relación con cada trabajador en lo individual.
2.10 Terminación del contrato colectivo de trabajo.
2.11 Relaciones colectivas de trabajo: modificación; suspensión; terminación.
2.2 Formalidad del contrato colectivo.
2.3 Características del contrato.
2.4 Las partes del contrato..
2.5 Contenido: cláusulas fundamentales y cláusulas ocasionales.
2.6 Cláusulas de admisión y separación de trabajadores.
2.7 Efectos del contrato entre las partes y ante terceros.
2.8 Interpretación del contrato colectivo.
2.9 Relación con cada trabajador en lo individual.
2.10 Terminación del contrato colectivo de trabajo.
2.11 Relaciones colectivas de trabajo: modificación; suspensión; terminación.
Reglamento Interior de Trabajo
3.1 Objetivos.
3.2 Partes del reglamento.
3.3 Procedimiento de creación.
3.4 Contenido Mínimo.
3.5 Aplicación de sanciones.
3.6 Suspensión del trabajador en cumplimiento de una sanción.
3.2 Partes del reglamento.
3.3 Procedimiento de creación.
3.4 Contenido Mínimo.
3.5 Aplicación de sanciones.
3.6 Suspensión del trabajador en cumplimiento de una sanción.
La Huelga
4.1 Concepto legal de huelga.
4.2 Objetivos: equilibrio entre los factores de la producción; celebración o revisión de un contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley; cumplimiento del contrato colectivo de trabajo; huelga por solidaridad; revisión salarial.
4.3 Titularidad del Derecho de Huelga.
4.4 Alcance de la huelga.
4.5 Requisa.
4.6 Huelga general.
4.7 Licitud e ilicitud de la huelga.
4.8Penalidad por violación al Derecho de Huelga.
4.2 Objetivos: equilibrio entre los factores de la producción; celebración o revisión de un contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley; cumplimiento del contrato colectivo de trabajo; huelga por solidaridad; revisión salarial.
4.3 Titularidad del Derecho de Huelga.
4.4 Alcance de la huelga.
4.5 Requisa.
4.6 Huelga general.
4.7 Licitud e ilicitud de la huelga.
4.8Penalidad por violación al Derecho de Huelga.
Conclusiones.
DIRIGIDO A
Trabajadores sindicalizados o no sindicalizados, representantes sindicales, sindicatos, personal del área de capital humano de empresas, abogados y demás
interesados en esta área del derecho laboral.
interesados en esta área del derecho laboral.
No Disponible
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