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Curso de Integración de Equipos de Trabajo Con LEGO® Serious Play

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Cotizador en línea Curso de integración de equipos de trabajo con lego® serious play
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A partir del modelo Lego Serious Play se buscará la reflexión, comunicación y resolución de problemas entre el equipo de trabajo a partir de la colaboración mediante el juego, motivando a los participantes a cumplir con los retos y estrategias que les traerá jugar con los cubos de armado que proporciona el juego, comprometiendo a todos a participar y a resolver el conflicto.

OBJETIVOS GENERALES

  • Trabajar en equipo no es un experimento social sino un una estrategia de negocio. El objetivo del curso es impactar al participante y por consecuencia sensibilizarlo
  • Con la metodología LEGO® Serious Play para que mejore su actitud y haga que las cosas sucedan.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Conocer los conceptos generales de la aplicación de la metodología.
  • Desarrollar modelos basados en instrucciones para construir.
  • Reconocer la influencia de la actitud para la creación de una comunicación efectiva.
  • Distinguir el desempeño de las habilidades que contribuyen a los equipos.
  • Describir la implementación de equipos eficientes.
  1. El modelo LEGO® Serious Play
    1. La ciencia detrás de LEGO® Serious Play
    2. La aplicación de la metodología LEGO® Serious Play
    3. Los equipos de trabajo y la motivación
  2. Creación de modelos individuales
    1. Creación del modelo individual
    2. La actitud en los equipos de trabajo
    3. Características de la comunicación efectiva en los equipos
  3. Creación de modelos compartidos
    1. Situación actual del equipo de trabajo
    2. Competencias a desarrollar en los equipos de trabajo
    3. Creación de modelos compartidos del equipo de trabajo
  4. Creación de escenarios
    1. Visión del equipo de trabajo
    2. Acciones a implementar
    3. Plan de acción

BENEFICIOS DE LA METODOLOGÍA LEGO SERIOUS PLAY

  • Facilita la búsqueda de soluciones a problemas planteados.
  • Permite una comunicación más fluida del equipo de trabajo ya que permite expresar conceptos, proyectos e ideas con mayor facilidad.
  • La construcción en 3D facilita localizar alternativas que la organización precisa para el logro del objetivo.
  • Promueve y motiva la toma de decisiones y trabajo colaborativos.
  • Favorece la imaginación y creatividad de los participantes.
  • Fomenta la alineación del equipo de trabajo.
  • Permite el trabajo del lenguaje metafórico.
  • Genera una participación del 100% en lugar del tradicional 80% – 20% (el 80% de las intervenciones proviene del 20% de la gente, es decir, hay alguien que no está agregando valor).
  • Se trabajan los tres tipos de aprendizaje.
  • Fomenta el estado de fluidez del pensamiento.
  • Equilibra el desarrollo de competencias y el nivel de objetivos que se plantea.

METODOLOGÍA

  • Aprendizaje a través de Metodología LEGO® Serious Play.

Esta metodología creativa proporciona una forma única y participativa de mejorar la colaboración, la comunicación y la cohesión del equipo, fortaleciendo así el rendimiento y el éxito del mismo.

  • Equipos de trabajo nuevos.
  • Equipos disfuncionales.
  • Equipos multidisciplinarios.
  • Equipos en busca de la innovación.
  • Profesionales de recursos humanos y desarrollo organizacional.

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