Curso Relaciones Colectivas de Trabajo ¿Necesita mi Empresa un Sindicato?
Todo trabajador tiene derecho a conocer qué leyes lo respaldan y cuáles son las obligaciones laborales con su contratante.
Los contratos firmados individualmente con las empresas, siempre tienen ciertos señalamientos con los que cuenta un trabajador, así mismo podrá identificar lo más conveniente para él o ella, a la hora de colaborar con una empresa en específico. Conoce lo que es un sindicato y un contrato colectivo de trabajo, etc. Con este curso demostrativo y práctico para mayor orientación.
Los participantes adquirirán los conocimientos y herramientas que le permitirán analizar, con una visión teórica y práctica, dentro del entorno laboral de su centro de trabajo, aquellos derechos y obligaciones que entrañan la celebración de un contrato colectivo de trabajo en término de ley así como una visión del mercado laboral en México.
- Breve referencia a los antecedentes sindicales.
- ¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
- Naturaleza colectiva de los sindicatos.
- ¿Es obligatorio tener un sindicato?
- ¿Quiénes están obligados a firmar un contrato colectivo de trabajo?
- La firma de un contrato colectivo, ¿me exime de tener contratos individuales?
- ¿Por qué es “recomendable” o no tener un contrato colectivo de trabajo?
- Derecho de huelga.
- ¿Quién me puede emplazar a huelga?
- ¿Qué puede suceder en caso de que no tenga sindicato?
En este curso, los participantes aprenderán si resulta necesario o no contar con un sindicato en su empresa, así como quiénes están obligados a firmar un contrato colectivo de trabajo. Se discutirán los alcances de un contrato colectivo, desde la exención de la necesidad de tener contratos individuales hasta las implicaciones legales y prácticas que implica tener un síndicato en la empresa.
Además se analizarán los derechos generales de los trabajadores que son protegidos bajo la normativa legal.
- Pequeños y medianos empresarios.
- Gerentes de recursos humanos.
- Abogados.