Curso Human Side Factor en Procesos de Selección y Desarrollo de Personal
En el mundo laboral actual uno de los factores más importantes dentro de toda organización es el factor humano, el cual determina el éxito o fracaso de la misma. Este resultado depende de un adecuado y meticuloso proceso de selección, así como de un diagnóstico psicométrico certero que nos permita identificar habilidades de aptitud, actitud y conocimientos, para encontrar al candidato adecuado al puesto y que adicionalmente aporte un valor agregado en la misión de la empresa.
Existen diferentes criterios para elegir la batería de pruebas psicométricas a utilizar en nuestro proceso de Selección; la Metodología "Human Factor" con más de 30 años en el mercado laboral y sus miles de aplicaciones han demostrado ser una metodología confiable y certera en todo proceso de identificación del potencial de una persona.
1. | Estilo de comportamiento: Mide empuje, influencia con la gente, visión y apego a normas; estilo de negociación, comunicación, desarrollo de subordinados, manejo del tiempo, delegación. Arroja las siguientes gráficas: 1.1. Posibles reacciones bajo presión. 1.2. Motivaciones internas (Hacia dónde desea dirigir su conducta). 1.3. Motivaciones externas (Qué requiere para un mejor desempeño). |
2. | Valores: Valores que rigen la vida profesional del evaluado. |
3. | Preferencias de Pensamiento: Estilo de pensamiento que utiliza la persona y su manera de comunicarse con los demás. 3.1. Inteligencia Verbal. 3.2. Inteligencia Abstracta. 3.3. Inteligencia Funcional. |
4. | Inteligencia Emocional: Coeficiente emocional e intrapersonal, tales como: tolerancia a la frustración, auto valoración, optimismo, adaptación al cambio, lealtad grupal y comunicación. |
5. | Entrevista Dimensional de Comprobación de Resultados. |
6. | Reporte de Evaluación y Recomendaciones de Contratación. |
Cursos abiertos al público
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