Curso Desarrollo de Instructores Para el Desarrollo de Competencias
Las competencias necesarias para el puesto o trabajo que se desempeña requieren de ciertas destrezas que solo se adquieren mediante el aprendizaje constante para después realizarlas con exito. Todo aprendizaje informal o formal requiere del uso adecuado de los recursos que dispone la persona. Comprender funciones o responsabilidades laborales se pueden completar con ejercicios y actividades proporcionados en este programa.
La demanda de la preparación profesional debe conseguir preparar profesionistas competentes que den respuesta a los retos que impone el desarrollo en el ámbito técnico productivo y social.
El objetivo de desarrollo de competencias ayuda en la formación de profesionistas creativos, competentes e independientes, que sean capaces de adaptarse a nuevas condiciones de trabajo, comprometidos con su sociedad, de lograr una adecuada comunicación y relacionarse con su medio de trabajo, comprometidos con su sociedad, con profundos valores éticos, hace necesario que durante todo el plan de formación se prioricen para el desarrollo de las competencias, y actividades que contribuyan a alcanzar las mismas.
Es por ello, que en el modelo por competencias se trabaja sistemáticamente con técnicas participativas, trabajo independiente y en grupos, que necesariamente deben ser actividades bien concebidas y planificadas por los profesores para garantizar la efectividad de su aplicación.
- Entendiendo las funciones y responsabilidades laborales
- Los diferentes niveles de responsabilidad.
- Los diferentes niveles de conocimiento.
- Los diferentes niveles de habilidad.
- Niveles de relación con otras personas.
- El impacto directo e indirecto a los resultados de la organización (Daños y logros).
- Documentación de competencias
- Componentes de un documento de competencias.
- Creando formatos amigables.
- Documentando el mapa de decisión de niveles de competencia.
- Diseño de competencias
- Procedimiento para el diseño de competencias.
- Análisis de funciones.
- Redactando las funciones y responsabilidades.
- Reconociendo los aspectos críticos del desempeño.
- Evaluación de competencias
- Tipos de evaluación.
- Validación de los evaluadores.
- Evidencias de competencia.
- Documentación del historial de competencias y sus evidencias.
Al finalizar este curso, el participante será capaz de identificar, desarrollar y reforzar las necesidades internas de capacitación de su especialidad en su organización.
Este programa de Diseño de Desarrollo de Competencias se dirige a: Instructores, Maestros, Profesores, Catedráticos o Docente Educativo, el cual implemente en la enseñanza el desarrollo o certificación de competencias con evidencia.