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Seminario Derecho Colectivo de Trabajo ¿Cómo formar un sindicato?


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Seminario Derecho Colectivo de Trabajo ¿Cómo formar un sindicato?
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OBJETIVO GENERAL
Conocer y analizar al sindicato, al contrato colectivo, al reglamento interior de trabajo y a la huelga, como instituciones fundamentales del derecho colectivo del trabajo.
OBJETIVO ESPECÍFICOS 
Reconocer los tipos de integración sindical, la forma de organización, los derechos de los asociados y el principio de libertad sindical y a la sindicación.
Estudiar la importancia del contrato colectivo de trabajo, los sujetos, el objeto y la forma de creación de dicho contrato, así las condiciones necesarias para su
validez legal.
Analizar el reglamento interior de trabajo, los sujetos, el objeto y forma de creación, así como los requisitos legales para su validez jurídica.
Estudiar el derecho de huelga, los tipos de huelga, las condiciones para su ejercicio y los efectos legales de esta figura legal en las relaciones obrero-patronales.
CONTENIDO
1.
El Sindicato 
1.1 Concepto y objetivos del sindicato.
1.1.1 Libertad sindical.
1.1.2 Autonomía sindical.
1.1.3 Democracia sindical.

1.2 Clasificación: gremiales; de empresa; industriales; nacionales de industria; y de oficios varios.
1.3 La fundación del sindicato: Requisitos mínimos, convocatoria; asamblea; voluntad manifiesta y exclusiva de los trabajadores; acta constitutiva del sindicato.
1.4 Estatutos del sindicato: organización y funcionamiento del sindicato; derechos de los asociados en y frente al sindicato.
1.5 Registro y personalidad jurídica.
1.6 Toma de nota de la directiva sindical, representante legal y apoderado.
1.7 Obligaciones y prohibiciones del sindicato.
1.8 Relaciones del sindicato: con el patrón; con el Estado; y con otros sindicatos.
1.9 Federaciones y confederaciones.
1.10 Disolución de los sindicatos.
1.11 Cancelación del registro sindical.
2.
Contrato Colectivo de Trabajo
 
2.1 Naturaleza jurídica del contrato colectivo de trabajo.
2.2 Formalidad del contrato colectivo.
2.3 Características del contrato.
2.4 Las partes del contrato..
2.5 Contenido: cláusulas fundamentales y cláusulas ocasionales.
2.6 Cláusulas de admisión y separación de trabajadores.
2.7 Efectos del contrato entre las partes y ante terceros.
2.8 Interpretación del contrato colectivo.
2.9 Relación con cada trabajador en lo individual.
2.10 Terminación del contrato colectivo de trabajo.
2.11 Relaciones colectivas de trabajo: modificación; suspensión; terminación.
3.
Reglamento Interior de Trabajo
 
3.1 Objetivos.
3.2 Partes del reglamento.
3.3 Procedimiento de creación.
3.4 Contenido Mínimo.
3.5 Aplicación de sanciones.
3.6 Suspensión del trabajador en cumplimiento de una sanción.
4.
La Huelga
 
4.1 Concepto legal de huelga.
4.2 Objetivos: equilibrio entre los factores de la producción; celebración o revisión de un contrato colectivo de trabajo o de un contrato ley; cumplimiento del contrato colectivo de trabajo; huelga por solidaridad; revisión salarial.
4.3 Titularidad del Derecho de Huelga.
4.4 Alcance de la huelga.
4.5 Requisa.
4.6 Huelga general.
4.7 Licitud e ilicitud de la huelga.
4.8Penalidad por violación al Derecho de Huelga.
5.
Conclusiones.
DIRIGIDO A
Trabajadores sindicalizados o no sindicalizados, representantes sindicales, sindicatos, personal del área de capital humano de empresas, abogados y demás
interesados en esta área del derecho laboral.

 


Oficinas Saltillo


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Oficinas Distrito Federal


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Oficinas Monterrey


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Oficinas Querétaro


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Monterrey-Batallón de San Patricio #109
TORRE DATAFLUX PISO 11
Col. Valle Oriente San Pedro Garza García, N.L. México C.P. 66260
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México, D.F. -Av. Santa Fe #495
ZENTRUM SANTA FE PISO 4
Col. Cruz Manca, Cuajimalpa, México, D.F. C.P. 05349
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Guadalajara-Periférico Sur #7999 –A
Parque Industrial Intermex, Santa María Tequepexpan, Tlaquepaque
Guadalajara, C.P. 45601
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Saltillo- Periférico Luis Echeverría # 443
TORRELIT PISO 9
Col. Tecnológico Saltillo, Coahuila México C.P. 25280
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Querétaro-Armando Birlain Shaffler #2001
CENTRAL PARK TORRE II MEZZANINE
Col. Centro Sur Querétaro, Querétaro México C.P. 76160
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