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Gestion de la actitud - Motivacion y satisfaccion

¿Cómo se lidera una crisis?

 

Las crisis exigen liderazgos acelerados y menos participativos, siendo fundamental el mensaje que se transmite. Se requiere una comunicación emocional porque lo que se necesita es reconocer los miedos y responder a ellos para dar seguridad y mejorar la autoestima. Es fundamental transmitir que hay luz al final del túnel. 

 

La gestión de cualquier crisis tiene tres puntos claves:

 

  1. Lo primero es parar el golpe y absorber las incertidumbres para transmitir seguridad y tranquilidad.
  2. La segunda clave es adoptar las acciones operativas que requiere cada situación.
  3. Es fundamental comunicar bien y controlar los tiempos. Todo ello, teniendo en cuenta la importancia de identificar bien el problema al que uno se enfrenta y los recursos que tiene para resolverlo.

 

¿Y hay un perfil de directivo ideal para estas situaciones? Los expertos coinciden de que si: Los directivos de carácter emprendedor son los ideales para gestionar la creación de negocios, pero también para momentos de crisis porque son personas que se sobreponen a las situaciones, son creativos, tienen carácter y saben dar ejemplo.

 

“La crisis te obliga a hacer más con menos. Algunos de los mejores proyectos surgen de las mayores dificultades”

  • Norman Foster

 

 

 


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