Curso de Integración de Equipos de Trabajo con LEGO® Serious Play
A partir del modelo Lego Serious Play se buscará la reflexión, comunicación y resolución de problemas entre el equipo de trabajo a partir de la colaboración mediante el juego, motivando a los participantes a cumplir con los retos y estrategias que les traerá jugar con los cubos de armado que proporciona el juego, comprometiendo a todos a participar y a resolver el conflicto.
OBJETIVOS GENERALES
- Trabajar en equipo no es un experimento social sino un una estrategia de negocio. El objetivo del curso es impactar al participante y por consecuencia sensibilizarlo
- Con la metodología LEGO® Serious Play para que mejore su actitud y haga que las cosas sucedan.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
- Conocer los conceptos generales de la aplicación de la metodología.
- Desarrollar modelos basados en instrucciones para construir.
- Reconocer la influencia de la actitud para la creación de una comunicación efectiva.
- Distinguir el desempeño de las habilidades que contribuyen a los equipos.
- Describir la implementación de equipos eficientes.
- El modelo LEGO® Serious Play
- La ciencia detrás de LEGO® Serious Play
- La aplicación de la metodología LEGO® Serious Play
- Los equipos de trabajo y la motivación
- Creación de modelos individuales
- Creación del modelo individual
- La actitud en los equipos de trabajo
- Características de la comunicación efectiva en los equipos
- Creación de modelos compartidos
- Situación actual del equipo de trabajo
- Competencias a desarrollar en los equipos de trabajo
- Creación de modelos compartidos del equipo de trabajo
- Creación de escenarios
- Visión del equipo de trabajo
- Acciones a implementar
- Plan de acción
BENEFICIOS DE LA METODOLOGÍA LEGO SERIOUS PLAY
- Facilita la búsqueda de soluciones a problemas planteados.
- Permite una comunicación más fluida del equipo de trabajo ya que permite expresar conceptos, proyectos e ideas con mayor facilidad.
- La construcción en 3D facilita localizar alternativas que la organización precisa para el logro del objetivo.
- Promueve y motiva la toma de decisiones y trabajo colaborativos.
- Favorece la imaginación y creatividad de los participantes.
- Fomenta la alineación del equipo de trabajo.
- Permite el trabajo del lenguaje metafórico.
- Genera una participación del 100% en lugar del tradicional 80% - 20% (el 80% de las intervenciones proviene del 20% de la gente, es decir, hay alguien que no está agregando valor).
- Se trabajan los tres tipos de aprendizaje.
- Fomenta el estado de fluidez del pensamiento.
- Equilibra el desarrollo de competencias y el nivel de objetivos que se plantea.
METODOLOGÍA
- Aprendizaje a través de Metodología LEGO® Serious Play.
Esta metodología creativa proporciona una forma única y participativa de mejorar la colaboración, la comunicación y la cohesión del equipo, fortaleciendo así el rendimiento y el éxito del mismo.
- Equipos de trabajo nuevos.
- Equipos disfuncionales.
- Equipos multidisciplinarios.
- Equipos en busca de la innovación.
- Profesionales de recursos humanos y desarrollo organizacional.
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