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Taller de Clima Laboral y Diagnóstico Organizacional


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Taller de Clima Laboral y Diagnóstico Organizacional
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INTRODUCCIÓN
¿Para qué sirve una Encuesta de Clima Laboral? "Para conocer la opinión de la gente con respecto amuchos temas relacionados con la organización, para anticipar focos de preocupación, detectar problemas y posibles focos de conflicto interno".
La Encuesta de Clima es una herramienta de diagnóstico, que se implementa en las empresas, a veces en forma correcta y otras no. Como toda herramienta de medición, es necesario tener en cuenta los aspectos previos, durante y posteriores a la implantación de la misma. Hay empresas que realizan una encuesta y luego no diseñan acciones en base a resultados, no comunican los mismos, lo que hace que la gente perciba que se les ha utilizado, y se complique una nueva implantación a futuro.
Para saber más sobre la utilidad y el aprovechamiento máximo que se le pueda dar a esta herramienta ofrecemos este taller.
OBJETIVOS
Al finalizar el taller los participantes serán capaces de:
• Contar con una visión completa sobre el diagnóstico organizacional y el estudio de clima laboral, su metodología, herramientas y componentes fundamentales.
• Contar con los elementos necesarios para el desarrollo de estudios y diagnósticos, así como la interpretación de resultados y acciones a tomar, alineando sus esfuerzos al modelo de productividad.
CONTENIDO
1.
El Diagnóstico Organizacional.

1.1. Organización: diagnóstico y desarrollo organizacional.
1.2. Metodologías y técnicas de diagnóstico organizacional.
1.3. Herramientas de diagnóstico: entrevistas, cuestionarios, grupos nominales, grupos focalizados, grupos de discusión.
2.
El Modelo de Productividad.

2.1. Productividad: concepto, objetivo y aplicación.
2.2. Modelo de productividad: estructura y elementos.
2.3. Implantación del Modelo, evaluación y reportes.
3.
Diagnóstico y Estudio de Clima Laboral.

3.1. Concepto y definiciones.
3.2. Características y formas de clima laboral.
3.3. Técnicas y procedimientos para el diagnóstico del clima laboral.
3.4. Estructuración del estudio de clima laboral.
4.
Proceso permanente y seguimiento.

4.1. Presentación e interpretación de resultados.
4.2. Emisión de recomendaciones. Plan de mejoras.
4.3. Implementación de mejoras y seguimiento.
DIRIGIDO A 
Responsables de Recursos Humanos, directores y/o empresarios, líderes de proyecto que están interesados en temas de diagnóstico en las organizaciones con énfasis en la detección de Clima Organizacional.
METODOLOGÍA
En este curso la información es de orientación constructivista en el que los participantes construyen su propio conocimiento a partir de la experiencia en las prácticas y simulaciones que se harán durante el mismo, respaldadas por un soporte teórico, ejemplos y el desarrollo de su propia Encuesta de Clima Laboral.
GENERALES
• Garantía de satisfacción en base a la evaluación final de los participantes.
• Revisión de casos prácticos de las empresas participantes o de la empresa en particular si es un taller In Company.
• Asesoría vía Skype o correo en los siguientes 3 meses después del taller para temas de implementación en sus organizaciones.
• Factibilidad de extender el curso a esquemas de consultoría (seguimiento).
 
 

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