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Curso Relaciones Colectivas de Trabajo ¿Necesita mi empresa un sindicato?


INTRODUCCIÓN
La legislación laboral de nuestro país resulta confusa en cuanto a los derechos y obligaciones que tienen las empresas frente a las organizaciones sindicales. Es por ello que resulta indispensable para las empresas conocer cuáles son sus obligaciones y derechos frente a una colectividad de trabajadores.
Aunado a lo anterior, existen algunos sindicatos que, sin representación obrera alguna y debido a lagunas de la Ley, emplazan a huelga a las empresas con el din de obtener la firma de un contrato colectivo, lo que suele traducirse en el pago de "gastos" o "gratificaciones" a los mismos.
OBJETIVOS
Los participantes adquirirán los conocimientos y herramientas que le permitirán analizar, con una visión teórica y práctica, dentro del entorno laboral de su centro de trabajo, aquellos derechos y obligaciones que entrañan la celebración de un contrato colectivo de trabajo en término de ley así como una visión del mercado laboral en México.
CONTENIDO
1.
Breve referencia a los antecedentes sindicales.
2.
¿Qué es un contrato colectivo de trabajo?
3.
Naturaleza colectiva de los sindicatos.
4.
¿Es obligatorio tener un sindicato?
5.
¿Quiénes están obligados a fimar un contrato colectivo de trabajo?
6.
La firma de un contrato colectivo, ¿me exime de tener contratos individuales?
7.
¿Por qué es "recomendable" o no tener un contrato colectivo de trabajo?
8.
Derecho de huelga.
9.
¿Quién me puede emplazar a huelga?
10.
¿Qué puede suceder en caso de que no tenga sindicato?
DIRIGIDO A
• Pequeños y medianos empresarios.
• Gerentes de recursos humanos.
• Abogados.

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