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Curso Formación de Instructores de Curso Básico de Educación Financiera


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Curso Formación de Instructores de Curso Básico de Educación Financiera
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INTRODUCCIÓN
Contar con un sistema de instrucción interna es uno de los recursos más valiosos con los que puede contar una organización, pues permite conservar y transmitir el conocimiento de la misma, traduciéndolo en habilidades para el logro de los resultados deseados y para este propósito es fundamental contar con los mejores instructores.
CONTENIDO
1.
Introducción. Tiempo de desarrollo: 30 minutos.
2.
Definiciones. Tiempo de desarrollo: 30 minutos.

2.1. ¿Qué es un instructor?
2.2. ¿Qué es un facilitador?
3.
Habilidades del instructor/facilitador. Tiempo de desarrollo: 4 horas.

3.1. Seguridad al exponer.
3.2. Atención al grupo.
3.3. Mantener o incrementar la autoestima.
3.4. Escuchar y responder con empatía.
3.5. Pedir ayuda y fomentar la participación.
3.6. Verificar la comprensión.
3.7. Hacer sugerencias de procedimiento.
3.8. Usar ejemplos y analogías.
4.
Más allá del conocimiento, desarrollo de habilidades. Tiempo de desarrollo: 3 horas.

4.1. Habilidades técnicas.
4.2. Habilidades administrativas.
4.3. Habilidades humanas.
5.
Apoyando al sistema de capacitación y desarrollo.  Tiempo de desarrollo: 4 horas.

5.1. Matrices de capacitación.
5.2. Evaluación previa a los alumnos.
5.3. Evaluación posterior de los alumnos.
5.4. Seguimiento al desempeño en el trabajo.
6.
Evaluación de participantes y conclusiones. Tiempo de Desarrollo: 1 hora.
RESULTADOS
Al finalizar este curso, el participante obtendrá:
• Mayor confianza de desempeñarse de manera estandarizada durante la imparticiónde los cursos.
• Mejor control del tiempo.
• Mejores habilidades de enseñanza.
• Mejor resultado de aprendizaje de los asistentes al curso del instructor.
DIRIGIDO A
Instructores en finanzas actuales o en formación.
METODOLOGÍA
Aprendizaje a través de soporte teórico, dinámicas, ejercicios prácticos y técnicas para el desarrollo de habilidades, utilizando técnicas de enseñanza constructivistas y de programación neurolingüística.
Metodológicamente nuestro modelo parte de la necesidad de equilibrar dinámicamente la cultura basada en estrategias, procesos y personas; tanto a nivel de diseño organizacional, como a nivel de aplicación y puesta en marcha del proceso de cambio, para alcanzar la Misión/Visión Organizacional.

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Querétaro-Armando Birlain Shaffler #2001
CENTRAL PARK TORRE II MEZZANINE
Col. Centro Sur Querétaro, Querétaro México C.P. 76160
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